In den Arbeitsverträgen der meisten Schulverwalter wird ein um 20 bis 30 Prozent längeres Arbeitsjahr festgelegt als die Verträge der meisten Lehrer. Die Lehrer verbringen im Jahresdurchschnitt 187 Tage im Dienst. Grundschullehrer arbeiten in der Regel 223 pro Jahr, und Mittelschulleiter verbringen 228 Tage im Job. Die Zahl steigt mit jeder Aufsichtsebene, bis zu durchschnittlich 238 Arbeitstage pro Jahr für Superintendenten. Eine Mitarbeitervertragsvorlage kann verwendet werden, um Ihren Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter zu formalisieren. Mitarbeiterverträge enthalten Details wie Arbeitszeiten, Lohnsatz, Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters usw. Im Falle einer Streitigkeit oder Uneinigkeit über die Beschäftigungsbedingungen können sich beide Parteien auf den Vertrag beziehen. Wenn der Arbeitgeber Druck auf den Verwalter ausübt, so dass er seine Unparteilichkeit und Unabhängigkeit verliert, kann das Administratorzeugnis ungültig sein und seine Entscheidung ignoriert werden. Wenn der Arbeitgeber außerdem weiß, dass der Verwalter seine Aufgaben nicht ordnungsgemäß wahrnimmt, kann er selbst gegenüber dem Auftragnehmer für Vertragsbruch haftbar gemacht werden, wenn er keine Schritte zur Korrektur der Position unternimmt. In Hongkong folgte das Gericht Pacific Associates v Baxter in Leon Engineering and Construction Co.

Ltd gegen Ka Duk Investment Co. [1989] 47 BLR 139 bei der Ablehnung eines Antrags auf Mitwirkung von Architekten als Beklagte in einer Klage eines Auftragnehmers auf ein Projekt in Shatin. Der Auftragnehmer behauptete, dass das Versäumnis der Architekten, unverzüglich und unparteiisch zu zertifizieren, eine Verletzung seiner Sorgfaltspflicht darstellte. Das Gericht stellte fest, dass eine solche Sorgfaltspflicht nicht geschuldet sei. In DerZeugenaussage und der Vereinbarung, von wovon, hat der Arbeitgeber diesen Vertrag mit ordnungsgemäßem Verfahren durch die Genehmigung der offiziellen Vertreter des Unternehmens und mit Zustimmung des Mitarbeiters ausgeführt, hier schriftlich erteilt. Gerichte und Kommentatoren haben von der Pflicht des Vertragsverwalters gesprochen und auf eine Vielzahl von Qualitäten hingewiesen. Dazu gehören “Unparteilichkeit”, “Unabhängigkeit”, “Fairness”, Gleichgültigkeit und “faire oder gleichmäßige Haltung der Waage”. Von Zeit zu Zeit gab es Versuche, die Bedeutung und Beziehung dieser Begriffe genauer zu analysieren. Im oben erwähnten klassischen Fall London Borough of Hounslow war sich Herr Justice Megarry sicher, dass es keine allgemeine Verpflichtung gebe, “die Regeln der natürlichen Gerechtigkeit zu beachten, alle Beschwerden gebührend zu benachrichtigen und beiden Parteien eine Anhörung zu ermöglichen”.